Por: Guerrero, Euquerio Tipo de material: Texto Idioma: Español Detalles de publicación: Mexico : Porrua, 1980 Edición: 3a … las Para Velázquez (1996) incluso Frederick Taylor hace grandes aportaciones “humanistas” al procurar mejores condiciones de vida para los trabajadores como salarios más elevados, cooperación entre trabajo y administración, organización funcional, entre otros; Henry L. Gantt establece un sistema de tarea y bonificación y el adiestramiento de los trabajadores; Hugo Munsterberg aplica la psicología a los gerentes y trabajadores para lograr mejor comunicación, motivación y eficiencia general de la organización. Facilita el movimiento de los empleados hacia dentro, a través de y fuera de la organización, con ello, asegurando niveles adecuados de abastecimiento de personal. Ya en el siglo XIX Robert Owen se preocupó por el adiestramiento de los trabajadores y la Página 6 Relaciones Industriales construcción de conjuntos de casas limpias para ellos; Frederick Halsey estableció premios sobre los salarios pagados a los trabajadores. WebINTRODUCCION En este trabajo se presentan conceptos clave sobre la capacitación de personal, adiestramiento y desarrollo de mismo, todo esto mediante procesos relacionados con la capacitación de este con el fin de ayudar al empleado a sentirse más en confianza y de la misma forma beneficiando a la empresa. Integración: Con la pregunta “¿Con que se va hacer?”; es decir, qué recursos humanos, económicos, materiales y técnicos tenemos a nuestra disposición. Los lugares en que dicho trabajo se debe realizar. Módulo de diagnóstico específico (diagnostico operativo). 6. Volver a Relaciones Industriales UT#1:#L AS#ORGANIZACI ONES #! refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. De manera general se puede definir con un simple esquema los pasos que se deben seguir para aplicar el Diagnóstico General a una organización: 1. 1.1.2 IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. de! El presente trabajo de investigación tiene por objetivo diseñar un manual de procedimientos para inspecciones con termografía infrarroja en sistemas de transmisión de movimiento de maquinaria industrial. Las características tecnológicas del lugar de trabajo, incluyendo el tipo de producto o servicio creado, determinan en gran medida la dimensión, la duración del empleo, la estabilidad del grupo de trabajadores, el aislamiento del lugar de trabajo con respecto a las áreas urbanas, la proximidad del trabajo y las viviendas, el contacto con los consumidores, la importancia del producto para la salud y seguridad o para el desarrollo económico de la comunidad, el manejo del dinero, las posibilidades de accidentes, los niveles requeridos de especialización y de educación, las proporciones de diversos especialistas en el lugar de trabajo, y las posibilidades de empleo de mujeres y niños. (Miércoles 18 de julio 2012). Relaciones industriales Sesión 2. El enfoque de la teoría de sistemas aplicada a los recursos humanos. Introducción
Misión
Proyectar a Venezuela como el primer prestador de servicios portuarios de calidad en Latinoamérica y el caribe, promoviendo el desarrollo integral del estado. El procedimiento general de Diagnóstico Organizacional consta de los siguientes pasos: 1. 3. La industria en general puede beneficiarse de la amplia gama que ofrecemos para los diferentes procesos. Entrenamiento del Grupo de Trabajo. que Al ser identificados los problemas en el funcionamiento de la empresa, surgen acciones mediante un diagnóstico dirigidas a su eliminación o disminución que en conjunto constituyen una parte importante de la planeación operativa. sirva Página 38 Relaciones Industriales Reclutamiento dentro de la empresa Una PRH efectiva conduce naturalmente al reclutamiento de empleados. Un rasgo no menor de las relaciones internacionales insertas en las ciencias sociales es el de abarcar la comprensión de un mundo dinámico y en constante cambio, que nos obliga a una revisión permanente de cuestiones teóricas, epistemológicas, conceptuales y metodológicas. Este proceso implica decidir la dirección principal de la organización incluyendo su estructura, proceso de planeación estratégica conlleva determinar si existe gente, interna o externa, para poner en práctica el plan estratégico de la organización. La interdependencia de la fijación de salarios y precios en las empresas de servicios públicos da rango característico a dichos sistemas de relaciones industriales. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. WebInstalar ascensores, escaleras automáticas, elevadores y equipo relacionado de acuerdo a especificaciones. Cambio climático y desarrollo sostenible, 9. Relaciones internacionales, política exterior y diplomacia, 2. 1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL………………………………… 1.3.1 Importancia de la Organización……………………………… 1.3.2 Unidades de Organización…………………………………… 1.3.2 Sistema de Organización lineal…………………………….. 1.3.3 Organigramas………………………………………………… INDICE Relaciones Industriales 1.3.4 Empresa de producción……………………………………. Su objetivo era encontrar las estructuras de los sistemas de la realidad, para poder unificar los conceptos aplicados a distintos sistemas y generar así leyes universales. La administración también puede afectar a los intereses de los trabajadores por ejercer su derecho a trasladarse, cerrar o fusionar la fábrica o de introducir cambios tecnológicos. Página 9 Relaciones Industriales Origen estrechamente ligado al estudio del movimiento sindical: Se detecta una voluntad reformista de parte de la mayoría de los autores que se esforzaba en legitimar el sindicalismo como actor social, y que proponía reformas sociales. b) Gobierno de la Ciudad de México, aunque está incluido en el sector público, a partir del 22 de noviembre de 1996 dispone de la elección libre de su jefe de gobierno con autonomía del Poder Ejecutivo. Según Muller, el objeto de la sociología de las relaciones industriales es estudiar todas las normas tanto formales como informales que inspiradas en una serie de valores regulan la interacción entre los individuos que trabajan en una organización. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share También quieren compartir los poderes de toma de decisiones gerenciales. Dentro de estas empresas comerciales, las de autoservicio tienen características muy particulares: El área de ventas desaparece como tal, y compras es la que tendrá mayor importancia. un Ángeles Rodríguez es licenciada en Ciencias Políticas (UCA). Geopolítica, recursos naturales y seguridad alimentaria, 8. Promover el desarrollo de la empresa y fomentar las relaciones cordiales empresa – trabajador. https://www.teseopress.com/manualderelacionesinternacionales. (compiladores) (2021) 1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL………………………………… 1.3.1 Importancia de la Organización……………………………… 1.3.2 Unidades de Organización…………………………………… 1.3.2 Sistema de Organización lineal…………………………….. 1.3.3 Organigramas………………………………………………… INDICE. y! relaciona cada cosa dentro de una empresa ya que son normas o procedimientos. http://www.eumed.net/ce/2011b/javt.htm Personal y relaciones industriales Página 8 Relaciones Industriales En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales. Superintendente. 7. y de 2010 - sept. de 20121 año 10 meses. Mariana Colotta, Patricio Degiorgis, Julio Lascano y Vedia y Ángeles Rodríguez (compiladores), Aliciardi / Amorosino / Arlotti / Arredondo / Bustamante / Camio Bavasso / Chaya / de Casas / de Moerloose / De Paula / del Carril / Diez / Figueroa Alcorta / Marangoni / Salimena / Santiago, Reseña del Manual de Relaciones Internacionales publicada en Cuadernos de Política Exterior Argentina (CUPEA-UNR): Página 35 Relaciones Industriales Estas empresas tienen transacciones con el fabricante (proveedor) a través del departamento de compras, el cual, por el volumen de compra, condiciones de pago, solvencia, etc., puede llegar a acuerdos ventajosos con los proveedores y lograr con esto una mejor utilización de los recursos de la empresa.
III. 1.2.5 CLASIFICACIÓN DEL DIAGNOSTICO Página 19 Relaciones Industriales Cada organización tiene requerimientos distintos de diagnóstico debido a que cada problema depende de diferentes variables que varían de acuerdo al tipo, tamaño y funciones de cada organización, por esta razón se hace mención de tres tipos o módulos de diagnóstico que serán aplicados de acuerdos a los requerimientos de cada empresa, estos son: I. Módulo de diagnóstico general. Utilizando tecnologías digitales de impresión..¿Pueden imprimir colores especiales como el oro o plata? eficiente, The use of thermographic in belt and motion transmission units helps monitor machinery in small and medium-sized industries. c) La situación y distribución de poder en el conjunto de la sociedad. necesarias El papel de la administración de recursos humanos Durante muchas décadas, las responsabilidades como selección, entrenamiento y compensaciones fueron consideradas funciones básicas que constituían el área históricamente conocida como administración de personal. propiciando A comienzos de los años 80 se abre una tercera etapa de la evolución de las relaciones industriales Los aspectos colectivos presentaban un predominio total en cuantos sujetos de estudios. box-shadow: none; Report DMCA, INTRODUCCION…………………………………………………………… 1.1 INTRODUCCION Y ANTECEDENTES……………………………… 1.1.1 Concepto de Relaciones Industriales………………………… 1.1.2 Antecedentes…………………………… 1.1.3 Relaciones laborales e industriales en la Edad Media……. outline: none; 4. Esta primera época de la evolución de las relaciones industriales se extiende hasta los años 40, desarrollándose entonces, en los contextos de industrialización de Gran Bretaña y de los Estados Unidos. Mercado Libre México - Donde comprar y vender de todo. 3. Dirección: Verificar que se haga; es decir, comprende la supervisión, mando, autoridad y dirección, así como la comunicación en la empresa. Administración de los Recursos Humanos (1ra Edición ed.). conocimiento var doc = i.contentWindow.document; La integración como tema de las relaciones internacionales, 11. ... Historia de la Gastronomía Linea del Tiempo; Manual Propedéutico Estudiante Huella; Resumen por días de El diario de Ana Frank; Los Aportes de Karl Marx a la sociologia; Área de producción Esta área será la que caracterice a la empresa.
2. Esta asamblea a su vez, delega la autoridad en un consejo de administración, en un administrador único o en un Página 31 Relaciones Industriales gerente general, quien adquiere una serie de responsabilidades de las que deberá informar a los accionistas. Para ello se inició con una revisión del estado del arte referente a esta técnica aplicada a diversas áreas como: la eléctrica, mecánica, civil, entre otras. Aucun commentaire n'a été trouvé aux emplacements habituels. Capacitar a los trabajadores para promoverlos a niveles superiores al suyo. actividades Dentro de esta nos encontramos una serie de puestos que se enuncian a continuación: Director de producción. WebEl presente manual tiene el propósito fundamental de describir y establecer los sistemas de relaciones industriales para proporcionar el servicio adecuado cumpliendo con los … WebPara contribuir a dicha causa se diseñó una propuesta para la integración de personal, la cual se presenta en el siguiente capítulo e incluye cada una de las fases del proceso de … s.text ='window.inDapIF = true;'; Tercera: Era de la Información, de 1990 a la actualidad. Su propósito es usar estos recursos con tanta efectividad como sea Página 36 Relaciones Industriales posible y contar con el numero requerido de personas con la capacidad para ocupar los puestos cuando y donde haya vacantes. } Los elementos de un sistema de relaciones industriales actúan en un escenario que comporta tres tipos de datos. El trabajo que debe hacerse. Página 12 Relaciones Industriales (FUENTE 5) 1.1.7 OBJETIVOS DE LA GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES. esta entidad u organismo Por medio de la identificación de determinados síntomas, nos permitirá definir los cursos de acción a tomar para la solución de problemas que presenten. Política de Calidad... ...Relaciones industriales
para! análisis! 3. El envío gratis está sujeto al peso, precio y la distancia del envío. Gobierno: El gobierno central y estatal influye y regula las relaciones de trabajo a través de leyes, reglamentos, acuerdos. de Estos exámenes periódicos constituyen un sistema de control que permite optimizar el funcionamiento de las empresas o instituciones. Es la más importante, ya que de ella depende que el producto se transforme de materia prima en un producto de trabajo. El orden internacional y las estrategias de las grandes potencias, 13. más! Generación de Plan de Acción. http://www.unl.edu.ec/juridica/wp-content/uploads/2010/03/Modulo-7-La-Gestion-del-TalentoHumano-2011-2012.pdf 1.1.5 EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO “RELACIONES INDUSTRIALES” El término "industrial relations", se expande en la literatura del Reino Unido y luego se extiende rápidamente a los Estados Unidos de Norteamérica. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA Por un lado está la obra de Chris Argyris (1999), relacionada con los tipos de aprendizaje organizacional y por el otro, los estudios de Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi (1999) sobre el aprendizaje y la generación del conocimiento. Leviatanes alterados, mundo digital y Estados nacionales, 12. (FUENTE 4) 1.1.6 ACTORES INVOLUCRADOS EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES Tres partes principales están directamente involucrados en las relaciones laborales: Los patrones: Los patrones tienen ciertos derechos labores, tienen el derecho de contratar y despedir a los empleados. Gerente de producción. Control: Donde se determina cómo se ha realizado; mide la ejecución. dic. obteniendo Fomentar la integración empresa – trabajadores para lograr los objetivos que ésta se ha propuesto. Los primeros eran órganos destinados a hacer cumplir las exigencias legales respecto al empleo: admisión a través de contrato individual, inscripción en la nómina, contabilidad de las horas trabajadas para el pago, llamadas de atención y medidas disciplinarias por el incumplimiento del contrato, contabilización de días festivos, etc. Este espíritu es el que ha llevado a los directores de carrera de las tres universidades que participan a convocar a sus mejores docentes, profesionales e investigadores, especializados en las distintas áreas temáticas que conforman el manual. Entre otros pueden plantearse los siguientes: la satisfacción en el trabajo, la motivación, ausentismo, la rotación individual y la el polivalencia del trabajador. El que esto no tenga que ser asi, es claramente visible en numerosos ejemplos de conflicto entre el poder económico dentro de un sistema de relaciones industriales y el poder político dentro de la sociedad, o por la tendencia que tiene un actor a tratar de transferir un conflicto al terreno político o económico en donde piensa que su control sobre la situación es bastante mayor. El mercado y el contexto presupuestario también influencian Página 26 Relaciones Industriales indirectamente la tecnología y en otras características del lugar de trabajo: la escala y la dimensión de las operaciones y las fluctuaciones estaciónales y cíclicas de la demanda y del empleo. Las cláusulas de uso común se presumen aunque no se expresen. La situación y distribución del poder en el conjunto de la sociedad, de la que el complejo particular de relaciones industriales constituye un subsistema, es un tercer rasgo analítico del contexto ambiental. que se tienen … Los canales formales de comunicación. Las organizaciones se clasifican de la siguiente manera: 1. (FUENTE 9) 1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.3.1 IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico: recoge, complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la previsión y la planeación han señalado con respecto a cómo debe ser una empresa. El relacionista Industrial. estableciendo 3. Se populariza el término “Gestión del Talento Humano” (o para otros autores, Capital Humano), entendiendo a las personas como seres humanos proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. Luego de la Segunda Guerra Mundial, las relaciones industriales se consolidan como ámbito de reflexión e investigación, configurándose una segunda etapa en la evolución de las mismas. Empleados: Los trabajadores tratan de mejorar los términos y condiciones de su empleo. resultados box-shadow: 0 0 0 2px #fff, 0 0 0 3px #2968C8, 0 0 0 5px rgba(65, 137, 230, 0.3); Sector paraestatal a) Los organismos descentralizados, las empresas de participación estatal, las instituciones nacionales de crédito, las organizaciones auxiliares nacionales de crédito, las instituciones de seguros y de fianzas y los fideicomisos. Al haber conformado los grupos de trabajo se evalúa la información financiera de la empresa y de cada área operativa de la misma para determinar el método de análisis a aplicar y emitir un diagnóstico o evaluación por cada grupo de trabajo. Asimismo, viendo a la organización como un ente integrado, conformado por partes que se interrelacionan entre sí a través de una estructura que se desenvuelve en un entorno determinado, podremos detectar con la amplitud requerida tanto la problemática como los procesos de cambio que de manera Página 16 Relaciones Industriales integral, es decir, a nivel humano, de recursos y procesos, serían necesarios de implantar en la misma, para tener un crecimiento y desarrollo sostenibles y en términos viables en un tiempo determinado. Las relaciones industriales o RR.II. Las características fundamentales del término relaciones industriales en esta primera etapa pueden resumirse en las siguientes: Origen y ámbito de difusión: El análisis cronológico de la literatura especializada en relaciones industriales es contundente: la totalidad de los textos de la época son escritos en lengua inglesa. Las líneas de autoridad y responsabilidad. El producto en el mercado o el presupuesto, son unos factores en la definición de las reglas establecidas por un sistema de relaciones industriales. Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. el! refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Página 3 Relaciones Industriales Entonces, hablar de organizaciones es hablar de personas que las representan y que les dan personalidad propia. En el trabajo de la materia de relaciones industriales nos daremos a la tarea de realizar un ensayo sobre los temas vistos en el programa de la materia, donde se recordaran sucesos importantes como: cuando surge como ciencia la relaciones industriales, algunas definiciones y temas importantes en el trabajo como lo son el estrés, sus causas sus consecuencias y los grados de estrés que existen, además veremos temas como lo... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. 7. El actuar exclusivamente sobre los problemas del día, provoca trabajar sin visión de futuro. |Mtra. Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. También tiene una gran importancia por construir el punto de enlace entre los aspectos teóricos, que Urwick llama “mecánica administrativa” y los aspectos prácticos, que el mismo autor conoce bajo la denominación dinámica entre “lo que debe ser” y “lo que es”, tal y como lo refiere en su libro La historia del management (Oikos- Tau; Barcelona, 1970). Recuperado de: http://www.sisman.utm.edu.ec/libros/FACULTAD%20DE%20CIENCIAS%20MATE M%C3%81TICAS%20F%C3%8DSICAS%20Y%20QU%C3%8DMICAS/INGENIER %C3%8DA%20INDUSTRIAL/09/relaciones%20industriales/enfoques-teoricos-enrelaciones-industriales.pdf FUENTE 5 Industrial Relation System (2012). 5. El diagnóstico operativo se encarga de realizar este análisis sin entorpecer las actividades de la organización de manera rápida y objetiva para así definir las áreas sobre las que debería reforzar para obtener una ventaja sobre los competidores. La carrera de relaciones industriales funciona como un vínculo entre la administración de empresas y los trabajadores, es decir, el licenciado en esta profesión debe velar para que el equipo de trabajo sea eficiente ya que de ello dependerá el éxito de una empresa determinada. Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y... ...
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