Metodologías cuantitativas Las metodologías cuantitativas se fundamentan desde la epistemología empírica y analítica, en cuyo caso la perspectiva se desarrolla desde una postura objetiva, que 133. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de diferentes instituciones. * Trabajo presentado en el XII Congreso Colombiano de Terapia Ocupacional. A partir de ello, el objetivo del presente manuscrito se centra en realizar una recopilación bibliográfica con la finalidad de presentar el origen y la evolución del término clima organizacional enfocado a instituciones de salud y cuyos actores principales son los distintos profesionales que interactúan en este sector. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. III(12). Sobre este aspecto, Hernández (2018), asevera que a pesar de los avances en materia legal sobre equidad laboral siguen permaneciendo marcadas desigualdades y menosprecio hacia el trabajo de la mujer mexicana. From a qualitative approach presents a theoretical review consisting of three sections; the first conceptualized the workplace violence; the second presents the reality of working women in Mexico; and the third deals the current legal provisions in the matter. Resumen: El diagnóstico organizacional es un estudio especializado que requiere toda organización y se encarga básicamente de evaluar la situación estratégica actual de la empresa con una visión a futuro, por tal motivo, el objetivo de este trabajo se centra en el estudio del diagnóstico organizacional, sus componentes e importancia, para lo cual se llevó a cabo una investigación . [ Links ], CEAMEG. México: CONAPRED. En Violence and victims. 200 W. Grand River, E. Lansing MI. 2001. [ Links ], Baker, J. Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, injuria, persecución o la exclusión; XXVIII. Mobbing and Psychological terror at workplaces. (2017). Acoso laboral contra la mujer en México (mobbing). Download Citation | La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores | En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el . It may take up to 1 hour for your comment to appear on the website. ]9� $��E"5�oK�\w�*� �:�B{��)3�nj#D���4�('+���($�9��#��>�a*�D^�1C���5���$��$�X�x,F] Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. De igual forma, en el ámbito laboral, del total de mujeres que trabajan o han trabajado, el 26.6% “ha experimentado algún acto violento, principalmente de tipo sexual y de discriminación por razones de género o por embarazo” (p.2). Recuperado de: file:///C:/Users/admin/Downloads/35371-89643-1-PB.pdf. Resultados de la encuesta nacional sobre la dinámica de las relaciones en los hogares (ENDIREH) 2016. La relación entre política y cuerpo presenta múltiples aristas desde dónde asirla. Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género. Semantic Scholar is a free, AI-powered research tool for scientific literature, based at the Allen Institute for AI. Isto ressalta o valor de, This paper provides a multi-level theoretical model to understand why business organizations are increasingly engaging in corporate social responsibility (CSR) initiatives, and thereby exhibiting the, This study related three personality taxonomies—positive affectivity and nega-tive affectivity (PA and NA), the five-factor model (the “Big Five”), and core selfevaluations—to job satisfaction in an. Mendeley users who have this article in their library. 615-624. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. 47, III); así como al trabajador que ejerza algunos de estos actos contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo fuera del servicio (Art. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes . Valladolid: Lex Nova. La violencia en el trabajo puede ser concebida desde dos vertientes; una caracterizada por actos agresivos contra el trabajador como conductas de maltrato físico o verbal, hostigamiento y acoso sexual; y otra referida a actos de discriminación y desigualdad laboral, como baja retribución económica, restricción en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social, entre otros. Respecto a la violencia laboral entendida como actos de agresión y hostigamiento, Ansoleaga, Gómez y Mauro (2015), aseguran que, en el medio laboral en América Latina, existe predominio de la violencia psicológica sobre la física. 43, inciso V). A diferencia del anterior, en este se especifican obligaciones para el empleador respecto a la prevención de los riesgos psicosociales, estableciendo explícitamente la identificación y valoración clínica a los trabajadores que hayan sido víctimas de actos de violencia laboral (Art. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. 24-44. En Región y Sociedad. [ Links ], DOF. Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing. 10), así como la tipificación de violencia laboral a todo tipo de discriminación por condición de género (Art. Núm. (2018a). Ciudad de México: INEGI. ción laboral de sus empleados desde una perspectiva multinivel. 133, XIII, p.49). La escala mexicana de acoso en el trabajo (EMAT): Violencia laboral, factores psicosomáticos y clima laboral, un estudio confirmatorio. En Journal of Organizational Behavior. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. La quinta y última etapa corresponde a la afectación de la salud, que surge cuando el trabajador, es víctima también de acoso sexual Cortés. En Rev. En Iberoamericana. A qualitative and quantitative review of the relationship between job satisfaction and job performance is provided and an agenda for future research on the satisfaction-performance relationship is provided. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. 13. pp. Lansing, MI is located in the central part of the state, right in the middle of the mitten. En Scandinavian Journal of Management. [ Links ], Llaneza, F. J. Prevalencia de violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores de Iberoamérica. México: El Colegio de la Frontera. Si bien, la violencia laboral no es necesariamente una condición de género, a diferencia de los hombres, éstas sufren comúnmente acoso sexual (Martínez y Cruz, 2008), además de ser víctimas de condiciones laborales desiguales respecto al género masculino, como la percepción de salarios inferiores y ausencia de prestaciones, lo cual indica una situación constante de desventaja. (2010). Desde una perspectiva de género, empoderar a las mujeres implica mejorar sus condiciones de vida y acabar con la desigualdad El objetivo de este trabajo es revisar la literatura científica del . Recuperado de: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_117581.pdf. En este sentido, en la reforma realizada al Código Penal Federal publicada en el DOF (2012), se adiciona el título tercero bis, el cual es denominado como “Delitos contra la dignidad de las personas”, con un capítulo único denominado “Discriminación”, en el cual se incluye el artículo 149 Ter., donde se establece que la persona que realice actos de discriminación por motivos de etnia, color de piel, condición social o económica, opiniones políticas, entre otros, así como la restricción de derechos laborales, principalmente por razón de género o embarazo (II), será sancionado con prisión que va de uno a tres años o de ciento cincuenta a trescientos días de trabajo comunitario y hasta trescientos días de multa. Sign up for service and obituary updates. De igual forma, la generación por parte de la STPS, de una norma específica de riesgos psicosociales que aborda la prevención de la violencia en el trabajo, permite que los empleadores cuenten con una orientación puntual e instrumentos específicos para monitorear las relaciones interpersonales en los centros laborales. [ Links ], Pando, M., Aranda, C., Salazar J. G. y Torres, T. M. (2016). (2016). Lansing, MI. En LAT. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. [ Links ], DOF. Sin embargo, es importante mencionar que, aunque estas disposiciones fueron publicadas en el año 2016, actualmente continúa disponible en calidad de proyecto, lo que implica que existe una alta probabilidad de que aún estas disposiciones no sean implementadas en los centros de trabajo actualmente y tengan que pasar otros diez años para que empiecen a observarse las bondades de su implementación. Consecuencias que tiene el acoso laboral de las mujeres en México para proponer alternativas de solución. Por otra parte, expresa de forma explícita la prohibición al patrón de “realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo” (Art. She enjoyed the East Lansing Garden Club, nature walks, choral music, tennis and golf. Descripción completa Citar Exportar Registro En Enseñanza e Investigación en Psicología. En el apartado anterior se expusieron algunos aspectos socioculturales asociados a la violencia y desigualdad laboral hacia las mujeres trabajadoras del país; en esta sección se presenta un breve resumen de la legislación en materia de protección laboral vigente en México, que promueve ambientes laborales libres de violencia y el fomento de la equidad de género. Visitation at 9:30 am and a luncheon afterwards in the Peoples Church Social Hall. (2014). Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. (2004). A partir de un enfoque cualitativo se presenta una revisión teórica compuesta por tres secciones; la primera conceptualiza la violencia laboral; la segunda presenta la realidad que viven las mujeres trabajadoras en México; y la tercera, aborda las disposiciones legales vigentes en la materia. Manual para la formación del especialista. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. [ Links ], STPS. Let others know about your loved one's death. Ley Federal del Trabajo. En Psicothema. �Ưn�`�q�i��2 �°�6A�R���u���������~0�4�:a��4W��#O��g�aV�:�6!�\�C�� Esto puede evidenciarse a partir de los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH, 2016), publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2017), donde se muestra que de las 46.5 millones de mujeres que cuentan con 15 años de edad o más, alrededor del 66.1% han sufrido por lo menos un incidente de “violencia emocional, económica, física, sexual, o discriminación en los espacios escolar, laboral, comunitario, familiar o en su relación de pareja” (p. 1). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. pp. El desempeño laboral desde una perspectiva teórica Rossmery Bautista Cuello, Rosita Cienfuegos Fructus, Junior David Aquilar Panduro Published 31 December 2020 Business The purpose of this research study is to carry out a treatment of job performance from a brief theoretical perspective. Fun for all ages! Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones.LIMAEscuela Profesional de AdministraciónMarketingapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 3.0 Spainhttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/Desempeño laboralDesempeño de la tareaComportamientos contraproducentesDesempeño contextualhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El desempeño laboral desde una perspectiva teóricainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUAdministración y Negocios InternacionalesUniversidad Peruana Unión. No obstante, Sánchez y Ambrosio (2010), afirman que éste puede darse también de forma horizontal (entre pares), e incluso de manera ascendente (de subordinados a superiores). Por otra parte, el impacto de la violencia laboral sobre la víctima es severo. Locke (1976) definió la satisfacción laboral como un estado emocional positivo que resulta de la valoración del trabajo de uno y de las experiencias en el trabajo, o de la per- cepción de que ese trabajo satisface importantes valores y necesidades en un individuo. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. (Art. Correo electrónico: yovelazquez@docentes.uat.edu.mx, **Profesora en la Universidad de la Laguna, Tenerife, España. En la actualidad, se reconocen cuarenta y cinco conductas de acoso laboral (mobbing), inmersas en cinco fases principales. En México, como en otros países de América Latina, la presencia de violencia laboral es un problema al que muchas mujeres trabajadoras deben enfrentarse de manera cotidiana. Este conceptualmente. Ciudad de México: Cámara de Diputados LXI Legislatura. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Respecto al Código Penal Federal se propuso valorar la tipificación de la violencia laboral como delito. [ Links ], Astrauskaite, M., Notelaers, G., Medisauskaite, A. y Kern, R. (2015). Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf. Informe mundial sobre la violencia y la salud. Ya que la violencia laboral genera consecuencias negativas tanto en el individuo que es víctima de ella y su entorno (familia y amigos), como en los resultados de productividad y satisfacción laboral de la Organización donde se presenta (Llaneza, 2009), puede decirse que ambas modalidades de violencia en el trabajo, son factores causales de dichos impactos. Una aproximación a sus marcos interpretativos desde la perspectiva feminista. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. [ Links ], Martínez, S. y Cruz M. A. C. (2008). En Revista Mexicana de Sociología. (2017). Adicionalmente en este grupo laboral se observa la carencia de prestaciones sociales como acceso a servicios de salud, aguinaldos, vacaciones, entre otras. Así mismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS, 2017), afirma que cuando el ambiente laboral se ve afectado por la presencia de conductas violentas se limita el desarrollo de los trabajadores en su vida profesional y personal, además de que disminuye la productividad de la Organización como consecuencia de la apatía y bajo desempeño de los trabajadores. El desempeño laboral es una disciplina que se ha venido estudiando desde tiempos atrás, especialmente en los campos de la psicología organizacional (Aamodt, 2010). 40-44. Correo electrónico: mddiaz@ull.es. Microsoft Academic Graph classification: Work performance Task (project management) Value (ethics) Perspective (graphical) Integrated systems Psychology Process management Contextual performance Job performance Position (finance), General Earth and Planetary Sciences, General Environmental Science. pp. [ Links ], Fidalgo, A. y Piñuel, I. Ingresos y jornadas. (2015). (2010). Resistencia individual y colectiva ante la violencia de género. Visit the university and catch the action of Big 10 sports or take in an exhibit at the art gallery or the planetarium. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Towards a multi-foci approach to workplace aggression: A meta-analytic review of outcomes from different perpetrators. ; citado por Villacis y Morales, 2017). Cerva (2014), asegura que existen antecedentes tanto en el ámbito nacional como en el internacional de que los obstáculos a los cuales se enfrentan las mujeres dentro del ámbito laboral por su condición de género, “se traducen en eventos explícitos e implícitos de agresión y violencia” (p. 5). Por lo tanto, puede concluirse que la mujer es susceptible a ser doblemente violentada en los centros de trabajo, ya que a pesar de los intentos del gobierno por lograr una homologación tanto conceptual como normativa respecto a esta problemática, uno de los principales problemas que limitan la erradicación de la violencia y desigualdad laboral contra la mujer mexicana, se debe a factores socioculturales que han sido acuñados a través de los años por la sociedad actual. Educación obrera. Estas propuestas se enfocaron en tres niveles de legislación: 1) Código Penal Federal, 2) Ley Federal del Trabajo (LFT) y 3) Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. (2010). Por su parte, Ravelo y Sánchez (2006), resaltan la presencia de “violencia del capital”, en la industria maquiladora de exportación haciendo referencia al incumplimiento de los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), de forma sistemática por parte de los empleadores hacia las trabajadoras, tales como en la disciplina de los puestos de trabajo, catalogada por los autores como “patológica”; en los despidos, que en muchas ocasiones resultan injustificados; en los cierres de empresas, entre otros. La violencia hacia las mujeres como problema social. De acuerdo con el Senado de la República (2016), si bien, en México existe protección a la población a través de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos respecto al derecho de una vida libre de violencia, se reconoce que en la actualidad existe violencia laboral manifestada por diversas formas de discriminación, además del abuso de poder entendido como un comportamiento de acoso reiterativo, lo cual, deriva en la imposibilidad de que el trabajador goce plenamente de sus derechos tanto humanos como laborales. Recuperado de: http://siaat.stps.gob.mx/Reglamento%20Federal%20de%20SST.pdf. 47, IV). pp. El acoso psicológico en el trabajo. Ergonomía y psicosociología aplicada. [ Links ], Sánchez, M. y Ambrosio, M.T. Mujeres en el mercado laboral en Tlaxcala del 2007 al 2017. Desempeño Docente: Una Mirada Desde Las pp. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales; V. Limitar el acceso y permanencia a los programas de capacita-ción y de formación profesional; […], XIII. pp. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de. México: STPS. Do the share buttons not appear? México: Fundación Mujeres. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de diferentes instituciones. 18(56). El acoso sexual, por otra parte, es abordado como una forma de violencia donde existe un abuso de poder sobre la víctima que la lleva a un estado de indefensión, aun cuando no exista una condición de subordinación. Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. Esto ocurre principalmente en trabajadoras no sindicalizadas donde la precariedad laboral es mayor que la de los varones en la misma condición, exceptuando la insuficiencia salarial, donde esta situación prevalece independientemente de su condición sindicalizada o no (Rubio, 2017). 2 0 obj Recuperado de: http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Aunque ambas vertientes están claramente definidas, sería erróneo pretender abordarlas de manera independiente una de otra, pues estas se encuentran estrechamente relacionadas. [ Links ], Uribe, J. F., García, A., Castillo, I. y Barrera, P. Y. [ Links ], OIT. [ Links ], Corsi, J. %���� Arg. Razón probable por la cual este tipo de violencia laboral ha captado especialmente la atención de investigadores sobre el tema, ya que por la sutileza con que se presenta suele ser imperceptible para terceros, mientras que la víctima permanece en un estado de total desprotección ante la falta de evidencia tangible sobre las agresiones. Palabras clave: Violencia laboral; desigualdad; género; discriminación; trabajo. [ Links ], Meseguer M., Soler M.I., García-Izquierdo M., Sáenz M.C. Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la República Mexicana. Si bien, este fenómeno no es exclusivo de nuestros días, es evidente que la atención que diversos organismos dirigido hacia él, es cada día mayor. El método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores para comparar que es lo que afirman sobre el desempeño laboral mediante una búsqueda realizada en Google Académico, Alicia concytec y Scielo. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. The purpose of this research study is to carry out a treatment of job performance from a brief theoretical perspective. Plan a trip to Lansing and enjoy its small-town . Por otro lado, respecto a la desigualdad laboral, las mujeres resultan especialmente vulnerables por su condición de género, que en muchas ocasiones es percibida como una desventaja profesional, en una sociedad donde aún se puede observar una tendencia machista. Lafundamentación teórica y el desarrollo de métodos y estrategias como un área más de desempeño profesional debe ser un propósito de la comu nidad científica. 47, II); contra alguno de sus compañeros (Art. Recuperado de: http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/world_report/es/summary_es.pdf. Factor psicosocial liderazgo en el trabajo desde una perspectiva teórica y Sánchez J. Her legacy lives on in her children and grandchildren who love God and their families and serve their communities with sincere dedication. pp. ALL RIGHTS RESERVED. %PDF-1.4 121-135. De acuerdo con Lang (2003), frecuentemente diversos países se han referido a México como la “cuna del machismo”, haciendo alusión a la tendencia de la población de reconocer al hombre cierto grado de superioridad sobre la mujer. It is concluded that, on par with the legislation, strategies, must emerge from public policies, focused on the modification of the culture of Mexican society that favors the elimination of workplace and gender violence behaviors, starting with the ability to recognize them when they occur. (2011). [ Links ], STPS. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. 119-123. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Workplace harassment: Deterring role of transformational leadership and core job characteristics. Para ello se ha contado con una, Este articulo se inscribe en una linea de trabajo sobre la evolucion de la investigacion en Responsabilidad Social Empresarial (RSE). 47); al trabajador que incurra en actos violentos o malos tratos hacia el patrón o sus familiares, al personal directivo o administrativo durante sus labores, así como a clientes y proveedores (Art. Recuperado de: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf. (2018). A. Explotar o dar un trato abusivo o degradante; […]. [ Links ], CONAPRED. 05 de Septiembre de 2018; Aprobado: Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. <>stream A Celebration of Life will be held on Monday, January 23, 2023, 11am, at The Peoples Church. Como resultado del estudio realizado por Pando, Aranda, Salazar y Torres (2016), de los once países de Iberoamérica contemplados, Perú, Bolivia y Costa Rica presentaron los porcentajes de violencia laboral de tipo psicológica más elevados, superando el 70% de la muestra afectada. 07 de Noviembre de 2019,  Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, -, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, -, -, Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2016, Uribe, García, Castillo y Barrera (2011), http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_117581.pdf, http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Enadis-2010-RGAccss-002.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV_130418.pdf, http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5253274&fecha=14/06/2012, http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2017/endireh/endireh2017_08.pdf, https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm, http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/world_report/es/summary_es.pdf, http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962005000300008, http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf, http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html, https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf, file:///C:/Users/admin/Downloads/35371-89643-1-PB.pdf. Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones del Código Penal Federal, de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. © 2023 SCI SHARED RESOURCES, LLC. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Cabe mencionar que la prevalencia tanto en la intensidad de violencia psicológica alta, como respecto al acoso psicológico, predominó en mujeres. 14(51). al (2015), han evidenciado que, cuando el empleado es empoderado a través de la autonomía y cierto grado de independencia, disminuye la probabilidad de que sufra acoso. Facultad de Ciencias Empresariales, Bachiller en Administración y Negocios Internacionales, http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller. doi: 10.1016/s0123-5923(10)70123-6 corpus id: 145655545; la influencia del desempeÑo social corporativo en la satisfacciÓn laboral de los empleados: una revisiÓn teÓrica desde una perspectiva multinivel Send flowers or a gift to a service or family's home. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de. A conclusive definition…, By clicking accept or continuing to use the site, you agree to the terms outlined in our. Por lo tanto, resulta evidente que no es suficiente con que existan leyes y normas de protección laboral a la mujer, sino además será necesaria la vigilancia en el cumplimiento de las mismas por parte de las autoridades competentes que realmente conlleven a una garantía de equidad y expanda la entrada a un mundo de competencia laboral en igualdad de circunstancias. Se concluye que, a la par de la legislación, deben surgir estrategias, desde las políticas públicas, enfocadas en la modificación de la cultura de la sociedad mexicana que favorezca la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan. [ Links ], DOF. ���C|"�}���Q�Bhu��n�9��w WD8����V�Y�/Q���Y�\����zЄn���v7� ���� R��s?h)â�_�z~?��-�� �� ��~�Gm�����1淲���V=e ��[���)Q߷������RLG�8Q�:E��Z��h�tw�1 3�Ա�=�k ��u�����x"��V`j{�ˀު�{��� pp. 161-182. CANDLE HAS BEEN LIT CANDLES HAVE BEEN LIT, We are reviewing your submission. La mujer en el mercado laboral. En relación a esto, en el año 2012 se publican las reformas realizadas a la LFT, (STPS, 2012), donde se integra el acoso laboral como una condición que afecta potencialmente al trabajador, brindando pautas de protección importantes. desde la perspectiva teórica es la teoría del Orden (Jerarquía) de las . En La Ventana. Realizar o promover violencia física, sexual, o psicológica, patrimonial o económica por la edad, género, discapacidad, apariencia física, forma de vestir, hablar, gesticular o por asumir públicamente su preferencia sexual, o por cualquier otro motivo de discriminación. El primero, hace referencia a un ejercicio de poder donde la víctima presenta un estado de subordinación ante el agresor, presentándose conductas de violencia física y/o verbal. https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm. http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/, http://repositorio.upeu.edu.pe/bitstream/20.500.12840/3687/3/license.txt, Jarama Soto, Ricardo EliasBautista Cuello, RossmeryCienfuegos Fructus, Rosita2020-12-23T15:17:03Z2020-12-23T15:17:03Z2020-07-21http://hdl.handle.net/20.500.12840/3687El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. En Memorias del VIII Congreso de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad.
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